Карьерный рост

Карьерный рост

Как вы думаете, о чем чаще всего спрашивают кандидаты на должность у работодателя, кроме уровня зарплаты? Конечно, их интересует карьерный рост в компании. Большинство уже на входе хотят представить, какие перспективы ожидают их в результате успешной трудовой деятельности. Однако далеко не все понимают, чего же они хотят в действительности. Срабатывает стереотип: если ты начальник, то у тебя больше прав и возможностей, а значит, благ, денег и других преференций, которые чудесным образом прикладываются к руководящей должности. Постараемся разобраться, что же такое карьерный рост, от чего он зависит и так ли важен.

Карьерный рост в компании

Слова «он сделал карьеру» могут свидетельствовать не только о продвижении вверх по карьерной лестнице, когда с простого мастера сотрудник «дорастает» до директора предприятия, но и о прогрессе в профессиональном плане – «горизонтальном росте». Например, в продажах звание «ведущего специалиста» часто соответствует статусу руководителя среднего, а то и высшего звена и подкрепляется высоким уровнем доходов, признанием в коллективе и наличием большего, чем у других сотрудников, количества привилегий: от свободного планирования рабочего времени до эксклюзивной процентной ставки по договорам и дополнительного отпуска. Так что, уточняя, есть ли карьерный рост в компании, всегда конкретизируйте, что вы имеете в виду.

Карьерный ростЕсли говорить о продвижении по карьерной лестнице, то серьезные работодатели все чаще и чаще прибегают к опыту крупных корпораций, «выращивающих» руководителей из сотрудников, проявивших необходимые управленческие компетенции:

  • Лидерство
  • Стратегическое мышление
  • Командность.

Без развития этих качеств невозможно стать хорошим руководителем. Поэтому прежде чем заявить о своих амбициях, взвесьте собственный потенциал, ведь после того, как руководящая должность станет вашей, от вас будут ожидать результата возглавляемой вами команды. Так что для вертикального карьерного роста необходим серьезный план личного развития.

Если же вы считаете, что необходимый набор компетенций у вас есть, то поинтересуйтесь, существует ли в организации программа кадрового резерва. Не стесняйтесь ясно обозначить свои профессиональные цели и выяснить, какой путь вам предстоит пройти. Вероятно, вам предложат следующие шаги:

  1. Зарекомендовать себя на линейной должности как ответственного и компетентного сотрудника
  2. Участвовать в программе наставничества и проектной деятельности
  3. Посещать внутренние обучающие программы, например, «Школу лидеров» и другие
  4. Выдвинуть себя на замещение вакантной руководящей должности.

В течение какого времени вы достигнете карьерного роста? Вряд ли кто-то сможет ответить на этот вопрос при трудоустройстве. Однако чем выше ваши амбиции, тем лучше вы должны представлять структуру компании, ее ценности и цели, а также процесс производства, конкурентную ситуацию, преимущества и т.д. Сколько на это потребуется времени, зависит от вас.

Советы будущим руководителям

В наши дни слово «карьерист» не утратило своей негативной окраски. Под ним понимается человек, для которого должность – самоцель, а не средство достижения нового уровня профессионализма и развития личности. Делать ставку на связи, личное расположение руководства, интриги в коллективе для таких людей норма. К счастью, в условиях рыночной экономики все больше ценятся противоположные качества: лояльность, умение работать в команде и вести за собой, инициативность, готовность нести ответственность за себя и других, находчивость, стрессоустойчивость. Чтобы вас заметили и предложили решение задач более высокого уровня, следуйте нескольким рекомендациям:

  1. С первого дня работайте над собственной репутацией. Избегайте участвовать в «заговорах» и интригах, которые время от времени провоцируются неуспешными и недальновидными сотрудниками. Руководство ценит тех, кто выражает конструктивную критику и предлагает способы решения, а не стремится стать неформальным лидером и довольствоваться мнимой популярностью. Если вам есть, что сказать, говорите это тому, кто реально влияет на принятие решения.
  2. Развивайте в себе умение смотреть на ситуацию «сверху», прежде чем выражать несогласие, оцените ее с разных сторон. Помните, что стратегическое видение часто не совпадает с мнением большинства. Старайтесь просчитывать последствия своих и чужих поступков.
  3. Развивайте в себе лидерские качества: надежность, уверенность, последовательность, активную жизненную позицию, решительность. Хороший результат дает посещение профессиональных тренингов на эту тему.
  4. Вносите предложения по оптимизации рабочего процесса, показывайте свою приверженность инновациям и стремление усовершенствовать рабочий процесс.
  5. Будьте коммуникабельными, развивайте навыки общения, ведения дискуссии, публичных выступлений. Учитесь не только слушать, но и слышать чужое мнение, грамотно аргументировать свою позицию.
  6. Читайте книги признанных гуру менеджмента Питера Друкера, Дэвида Аллена, Стивена Кови, Джеффри Фокса, Николая Рысева, Роберта Саттона. Берите на вооружение их практические рекомендации, следуйте им постоянно, а не от случая к случаю – именно так формируются нужные для карьерного роста качества.

Каждый день работая над собой, вы будете достигать все новых и новых высот. Ваши усилия точно будут замечены, и вы с достоинством подниметесь по карьерной лестнице.

Сила окружения. ДНК нетворкинга
22.06.2021-Александр Петрищев

Сила окружения. ДНК нетворкинга

Лайфхаки Нетворкинга
20.06.2021-Александр Петрищев

Лайфхаки Нетворкинга

Успейте получить

Вебинар в подарок

Оставь заявку прямо сейчас на бесплатный урок от
Александра Петрищева!
В этом уроке вы узнаете полезные техники влияния для жизни и бизнеса!

Поле обязательно для заполнения
Вы должны принять условия
Другие статьи
Тренинг-интенсив «Инсайты ораторского искусства»
28.06.2022

Тренинг-интенсив «Инсайты ораторского искусства»

Секреты публичных выступлений

Деловое общение

Механизмы влияния

Вводный видеокурс ораторского искусства
28.06.2022

Вводный видеокурс ораторского искусства

Практичный курс из 10 вебинаров включает в себя важные и прикладные темы по основам ораторского искусства, что позволит Вам понять свои ключевые коммуникативные проблемы, понять, как развивать себя.

Видеокурс Тренинг эффективных продаж
28.06.2022

Видеокурс Тренинг эффективных продаж

7 часовой тренинг с огромным количеством прикладных инструментов, приемов, методик и рекомендаций от гуру продаж Александра Петрищева. Этот тренинг будет полезен как для тех, кто работает в сфере B2B, так и В2С продажах. В большей степени приемы заточены на средние и крупные продажи.

Ораторский спецназ. Лучшие техники влияния
28.06.2022

Ораторский спецназ. Лучшие техники влияния

Центр деловых коммуникаций "ИГРОКС" приглашает Вас принять участие в бесплатном вебинаре на тему "Ораторский спецназ: лучшие техники влияния "