Корпоративная культура

Корпоративная культура

В основе лежит корпоративная культура вашей компании. Это одновременно огромный плюс и минус. Минус, потому что это не одномоментная процедура, как в классической системе мотивации персонала. Ее необходимо создавать, тестировать, внедрять, оттачивать, исправлять ошибки и все детально описывать.

Я не хочу пугать вас и говорить, что на это уйдет десятилетия, но думаю, что от одного года до трех лет точно. Повторюсь, что возможно, для вашей бизнес – модели не подойдет столь сложный путь. Если у вас сеть привокзальных ларьков по продаже шаурмы, то может вам и не надо «заморачиваться» на эту тему вообще. Хотя это вопрос дискуссионный.

С другой стороны огромный плюс вашей корпоративной культуры будет заключаться в том, что люди побегут выстраиваться в очередь, чтобы только попасть к вам на собеседование. Будто вы – это “Google”, “Microsoft” или “Southwest Airlines”.

Чтобы достичь такого эффекта необходимо из компании создать корпоративную семью, основа которой не конкуренция в погоне за приз, а кооперация, направленная на достижение результата. И примеры подобной модели бизнеса существуют и успешно работают, оставляя конкурентов позади себя.

Я уже приводил в пример эту компанию в других статьях и не перестану приводить вновь, т.к. ее опыт бесценен. Это авиакомпания “Southwest Airlines”, о которой написана книга “Сотрудники на всю жизнь”, ставшая бестселлером среди предпринимателей и специалистов в сфере управления персоналом.

Секреты мотивации вовлечения или с чего начать создание корпоративной семьи?

Семья состоит из людей, которые создают ее неповторимую атмосферу, традиции и уклад. Все начинается с поиска людей, которые будут соответствовать вашей корпоративной культуре. Именно так поступают в “Southwest Airlines”.

Им в первую очередь нужны приятные люди, с которыми можно душевно поговорить и бесконфликтно решить любой вопрос. А уже из приятных людей, они внутри компании создают настоящих профессионалов и специалистов высочайшего уровня, позволяющих “Southwest Airlines” входить в тройку лучших авиакомпаний всего мира.

Поэтому первый секрет, или выражаясь современным жаргоном – лайфхак, ищите людей, которые подходят вам по духу, разделяют ваши взгляды, и только потом делайте из них экспертов.

Разумеется, это не значит, что нужно брать людей совершенно без образования и специальности. У человека должны быть примерные знания или навыки на ту специализацию, на которую вы его потом возьмете.

Сила окружения. ДНК нетворкинга
22.06.2021-Александр Петрищев

Сила окружения. ДНК нетворкинга

Лайфхаки Нетворкинга
20.06.2021-Александр Петрищев

Лайфхаки Нетворкинга

Успейте получить

Вебинар в подарок

Оставь заявку прямо сейчас на бесплатный урок от
Александра Петрищева!
В этом уроке вы узнаете полезные техники влияния для жизни и бизнеса!

Поле обязательно для заполнения
Вы должны принять условия
Другие статьи
Тренинг-интенсив «Инсайты ораторского искусства»
28.06.2022

Тренинг-интенсив «Инсайты ораторского искусства»

Секреты публичных выступлений

Деловое общение

Механизмы влияния

Вводный видеокурс ораторского искусства
28.06.2022

Вводный видеокурс ораторского искусства

Практичный курс из 10 вебинаров включает в себя важные и прикладные темы по основам ораторского искусства, что позволит Вам понять свои ключевые коммуникативные проблемы, понять, как развивать себя.

Видеокурс Тренинг эффективных продаж
28.06.2022

Видеокурс Тренинг эффективных продаж

7 часовой тренинг с огромным количеством прикладных инструментов, приемов, методик и рекомендаций от гуру продаж Александра Петрищева. Этот тренинг будет полезен как для тех, кто работает в сфере B2B, так и В2С продажах. В большей степени приемы заточены на средние и крупные продажи.

Ораторский спецназ. Лучшие техники влияния
28.06.2022

Ораторский спецназ. Лучшие техники влияния

Центр деловых коммуникаций "ИГРОКС" приглашает Вас принять участие в бесплатном вебинаре на тему "Ораторский спецназ: лучшие техники влияния "