Почему вопросы про личную жизнь сотрудников не только уместны, но и очень важны для эффективного управления персоналом.
Уместны ли вопросы про личную жизнь от руководителя
Работодатель не просто может, но обязан интересоваться личной жизнью своих сотрудников. Если он этого не делает, то это говорит про его несостоятельность как управленца в целом.
Еще даже при подборе персонала через вопросы о личной жизни можно узнать:
- Ценности и мотиваторы соискателя
- Ключевые жизненные ситуации, которые будут влиять на его поступки и проявления
При общении с действующим сотрудником вопросы про личную жизнь позволяют:
- Создать более доверительные отношения с командой
- Своевременно спасти сотрудника от эмоционального выгорания
- Нейтрализовать потенциальные конфликтные ситуации на работе, если сотрудник не хочет рассказывать ничего о себе, значит он вас держит на расстоянии, а значит о доверии речи здесь не может идти, и такой сотрудник может подвести
Если сотрудник не хочет с руководителем общаться на этот счет, то это всегда говорит про:
- отсутствие доверия в команде
- об отсутствии восприятия руководителя как лидера (только формальное лидерство)
- потенциальные риски увольнения
- про скрытые конфликты в коллективе
Петрищев Александр
Бизнес-тренер, психолог, предприниматель.
10.06.2021
Анализ буллинга Ивана Абрамова
22.05.2021
5 способов сделать бизнес убыточным
Рекомендации
Другие статьи
27.04.2024
Ты уникален?
Уникальность – это осознавание своей самобытности, своей харизмы, и когда ты не боишься это проявлять.
