Уместны ли вопросы про личную жизнь от руководителя
Работодатель не просто может, но обязан интересоваться личной жизнью своих сотрудников. Если он этого не делает, то это говорит про его несостоятельность как управленца в целом.
Еще даже при подборе персонала через вопросы о личной жизни можно узнать:
- Ценности и мотиваторы соискателя
- Ключевые жизненные ситуации, которые будут влиять на его поступки и проявления
При общении с действующим сотрудником вопросы про личную жизнь позволяют:
- Создать более доверительные отношения с командой
- Своевременно спасти сотрудника от эмоционального выгорания
- Нейтрализовать потенциальные конфликтные ситуации на работе, если сотрудник не хочет рассказывать ничего о себе, значит он вас держит на расстоянии, а значит о доверии речи здесь не может идти, и такой сотрудник может подвести
Если сотрудник не хочет с руководителем общаться на этот счет, то это всегда говорит про:
- отсутствие доверия в команде
- об отсутствии восприятия руководителя как лидера (только формальное лидерство)
- потенциальные риски увольнения
- про скрытые конфликты в коллективе
Петрищев Александр
Бизнес-тренер, психолог, предприниматель.

Анализ буллинга Ивана Абрамова

5 способов сделать бизнес убыточным
Рекомендации
Каких знаний не хватает бизнесу? Какие тренды сейчас наблюдаются на рынке бизнес-образования?
Рынок онлайн-образования и бизнес-образования продолжает стремительно расти, и эта тенденция, скорее всего, сохранится на протяжении следующих 10-20 лет.

Женщина и ее мужчины. Как выбрать мужчину? От чего зависит совместимость мужчины и женщины?
"Я всегда выбираю мужчин с маленьким доходом".

5 основных причин профессионального выгорания
Профессиональное выгорание – одна из важнейших проблем человечества.

Поворотные события в жизни человека. Как происходит трансформация мышления личности.
В моей жизни было несколько поворотных событий, которые трансформировали мое мышление: