Что даёт коучинг или каким должен быть хороший коуч?

Что даёт коучинг или каким должен быть хороший коуч?

Молодое явление под названием коучинг приобретает всё большую популярность в нашей стране. У тех, кто столкнулся с ним впервые, возникает множество естественных вопросов о его природе, степени необходимости, значении.

Своё распространение коучинг получил, прежде всего, в крупных компаниях. У этого явления есть точки соприкосновения с консультированием психологического направления, но это совершенно разные, самостоятельные направления.

Понятие коучинга

Коучинг – деятельность, ориентированная на личность отдельно взятого человека для максимальной её реализации на пути к достижению успеха. Это особый формат взаимодействия с клиентом на основе задавания вопросов, позволяющий раскрыть потенциалы человека, его эффективность в наибольшей степени.

Философия коучинга Что даёт коучинг или каким должен быть хороший коуч?

Человек, сосредоточенный на своих переживаниях, плохо видит перспективы, не оценивает собственный потенциал. Значит, появилась потребность в коуче, который поможет вырваться из этого круга беспомощности. Профессиональный представитель этого направления умело применяет специфические техники на пути успешного достижения цели. Главной задачей его является пробуждение в клиенте творца своей жизни, убеждение его в том, что он лучше, чем считает. В нём есть достаточно энергии и сил, и специалист поможет их обнаружить.

Для кого предназначен данный формат

Данной услугой пользуется довольно узкий круг людей, которые поставили перед собой цели:

> переход к качественно новому уровню деятельности;

> изменение собственной личности в определённом направлении;

> внесение изменений в привычный уклад жизни для личностного роста.

Актуальна услуга для целеустремлённых людей, готовых приложить волевые усилия для достижения этих целей. Нередко стать успешным человеку мешают внутренние проблемы, отсутствие равновесия с самим собой.

Люди, решившие получить услугу коучинга, должны быть готовы активно действовать для достижения цели и не бояться двигаться вперёд. Результаты не заставят себя ждать. Жизнь станет более энергичной, творческой, лёгкой.

Причины воспользоваться коучингом

Бывает, чувство неуверенности сковывает желания и устремления. Нерешительность не позволяет сделать первый шаг к претворению планов в жизнь. А будущее изменить так хочется!

Считается, что лишь у 15% людей формулируют ясно и конкретно свою жизненную цель. Из них лишь 3% её достигают. Значит, остальные не были целеустремлёнными и просто мечтали. Те, которые заинтересовались этим материалом, скорее всего, входят в число этих трёх процентов.

Этих людей отличают противоречивые характеристики: Что даёт коучинг или каким должен быть хороший коуч?

+ непреодолимое желание добиться результата;

+ сильная мотивация к движению вперёд;

– периодические сомнения;

– хроническая усталость.

Важно, чтобы черты со знаком «минус» не помешали. Именно для этого и нужен коучинг.

Он даёт возможность:

– почувствовать прилив сил;

– прийти к цели быстрее;

– ощутить счастье и радость жизни;

– снизить энергетические затраты на борьбу с собой;

– возбудить интерес, усилить мотивацию.

Часто человек знает, чего хочет, но не знает, как этого достичь. Помощь коуча в данном случае – надёжный фактор.

Виды коучинга

Он может быть индивидуальным и корпоративным.

Индивидуальный (персональный)

С его помощью решаются цели:

> раскрытие потенциала личности;

> структуризация собственных мыслей и чувств;

> формулировка целей, как личных, так и профессиональных;

> планирование очерёдности конкретных (приоритетных) действий.

Персональный коучинг гарантирует переход на более совершенный виток развития и достижение личностных успехов.

Достижению целей способствует решение таких задач:

> анализ вариантов развития личности, выбор важнейших из них;

> постижение навыка достижения баланса, поиска «золотой середины»;

> превращение в жизнь запланированных проектов, завершение начатых;

> борьба с внешними помехами, вредными привычками.

Индивидуальный коучинг через постановку правильных вопросов и саморефлексию открывает новые возможности клиента.

Корпоративный

Это работа с группой людей, как правило, отдельно взятой организацией.

В условиях бизнеса коучинг помогает в решении насущных задач, например:

> предложение нового продукта, услуги;

> обновление штата сотрудников;

> обеспечение планирования и целеполагания;

> создание бизнеса с нуля;

> выполнение нового проекта от стадии разработки до внедрения;

> претворение в жизнь запланированных руководством изменений.

Коуч является надёжным проводником любых идей.

Корпоративный коучинг обеспечивает директорам:

> экономию имеющихся ресурсов;

> увеличение производительности;

> повышение эрудиции и уровня знаний сотрудников;

> увеличение скорости внедрения инноваций;

> направление мотивации в нужное русло.

Коучинг помогает руководству компании в решении отдельных проблем и выработке общей стратегии дальнейшей деятельности.

Коуч – кто и какой он

В переводе с английского – это карета, экипаж. В какой-то мере выполняя его функции, коуч является сертифицированным специалистом, содействующим клиенту в достижении цели при самостоятельном составлении плана.

Порой, чтобы разобраться в ситуации, человек не только не может ответить на вопросы, но и задать их себе. Именно коуч способен сделать это правильно. Клиент, отвечая на них, осознаёт ситуацию по-новому, с разных сторон.

Основой взаимодействия являются коучинговые сессии. Для участия в них составляется контракт с клиентом, предлагается программа его развития. На сессиях применяются специально разработанные технологии.

Коуч ничему не учит, не отвечает на вопросы, а именно задаёт их, помогая отдельной личности самостоятельно разобраться в себе и поддерживая её стремление к развитию значимых навыков. Для этого создаётся соответствующая атмосфера доверия и уверенности. Ответственность за достижение конечного результата возлагается только на клиента.

Принципы работы коуча:

1. Взаимодействие при отсутствии обучения

Коуч не учит ничему. Он лишь вызывает желание у клиента научиться, что-либо узнать самому.

2. Мало говорит – много слушает

Клиенту лишь задаются короткие вопросы и внимательно выслушиваются ответы. Умение слушать и слышать – важное качество

3. Не даёт готовых рецептов

Никогда специалист такого профиля не даёт советов, не предлагает, что делать и как поступить. Он лишь стимулирует к самостоятельному поиску решений.

Коуч всегда отмечает лишь положительные стороны, не критикует. Хороший профессионал умеет кардинально повысить самооценку самого не уверенного в себе человека. Итак, коуч – специалист, обеспечивающий коучинг, который создаёт условия для достижения цели.

Время пришло

Пора воспользоваться услугами коучинга, если вы:

> не получаете радости от работы;

> не можете решить, чем заняться;

> занимаетесь делом любимым, но мало оплачиваемым;

> мечтаете хобби совместить с бизнесом.

Поблекшая жизнь с неопределимыми целями, ощущение бездарности и беспомощности означает необходимость незамедлительно воспользоваться услугой коучинга. Его часто ассоциируют с вдохновением и умением мечтать. Ведь с его

помощью человек способен устранить психологические зажимы и поверить, что он – гений.

Другие статьи
Каузальная атрибуция
27.06.2022

Каузальная атрибуция

Каузальная атрибуция – объяснение человеком причин, мотивов, целей и намерений других людей.

Олег Лебедев
27.06.2022

Олег Лебедев

Олег Лебедев – основатель компании «Лебедев Энтерпрайзис». В 21 год этот еще довольно молодой человек открыл свой первый бизнес. Как и у любого стартапера, у него было страхи и опасения, но как студент юридического факультета и будущий юрист Олег довольно быстро справился с этими проблема. Как в начале своего бизнес-пути, так и сейчас его сопровождает коуч -«ментор», как он сам его называет.

Путь по карьерной лестнице
27.06.2022

Путь по карьерной лестнице

При устройстве на работу многие уточняют, есть ли возможность дальнейшего продвижения по карьерной лестнице с данной позиции. Однако даже услышав положительный ответ, в результате далеко не каждый действительно начинает совершать это продвижение. В чем же дело? Обычно не в том, что работодатель заведомо хотел обмануть своего будущего сотрудника. Все заинтересованы в эффективных способных сотрудниках, но не всегда у этих сотрудников получается продемонстрировать свои таланты.

Как найти свое предназначение
15.01.2019

Как найти свое предназначение

Все стремятся правильно поставить жизненную цель и достичь успеха. Но каждый человек уникален, и единого рецепта для всех, как стать счастливым, нет