Полезные связи ближе, чем вы думаете
Полезные связи ближе, чем вы думаете

А вы когда-нибудь задумывались, почему отношения важно развивать в глубину, а не в ширину – не в количество, а в качество?

В современном ритме жизни нам просто стало удобнее идти в ногу с теми, кто ближе по интересам или по профессиональным вопросам. А что же тогда происходит с друзьями детства, со старыми добрыми знакомыми, с которыми мы проходили определенный этап своей жизни? Чаще как этапа, так и тех людей уже нет рядом… Вы скажете: «Интересы разошлись» или «Семья, заботы…» – все что угодно. Сложнее признаться себе, что мы разучились знакомиться и создавать долгосрочные полезные связи в общении. И мы всегда будем винить жизнь, ритм, обстоятельства, но никогда не захотим остановиться хоть на минутку, чтобы спросить себя: «А куда я бегу? И почему так легко разбрасываюсь людьми, которые приходят в мою жизнь?»

Есть хорошая фраза: «Если вы думаете, что для счастья вам нужен второй человек, – вы ошибаетесь. Для счастья достаточно вас самих. Второй нужен для того, чтобы разделить с ним свое счастье». Она хорошо характеризует правильность восприятия отношений, о которых я пишу.

Вот сейчас, размышляя на эту тему, я вспоминаю всех хороших знакомых, прекрасных людей, которые в определенный период жизни были для меня, можно сказать, спасательным кругом на волнах этой бурной жизни. Я благодарна каждому человеку, который, так или иначе, вошел в мою жизнь и внес каплю своего тепла, новых мыслей, идей, или просто был рядом. Но особо хочу выделить человека, близкую мне подругу, с которой мы провели значительную часть жизни вместе. Мы дружили с пяти лет и практически 20 лет были неразлучны.

Жизненные обстоятельства разделили нас километрами, но при этом связь сохранилась и по сей день. Я благодарна ей за терпение и преданность, за веру в меня и нашу искреннюю женскую дружбу. Хотя многие скептики и говорят, что ее не существует, но я в женскую дружбу верю и буду верить всегда. Конечно, не все было безоблачно, как и в любых отношениях. Тем более мы – девушки, и темперамент не позволяет нам спокойно рассуждать – бывали и обиды, и ссоры.

Но этот человек с каждым годом все ярче проявлял качества, которые вызывали во мне уважение и желание соответствовать ей. Например: креативность, мудрость, чувство юмора и, что немаловажно, умение не опускаться до мелких сплетен и грубой критики близких. На этом примере я смогла действительно понять и разобраться, что же такое – познавать человека вглубь, и как это на самом деле интересно и бесценно, поэтому продолжаю это делать и сегодня, невзирая на расстояние.

Я призываю каждого не забывать своих близких людей или друзей, которые со временем по какой-то причине отдалились, а также расширять свой круг общения. Каждый человек может быть полезен и умеет приятно удивить.

Наш центр «Игрокс» представляет курсы ораторского мастерства и другие, крайне полезные тренинги. Это и корпоративные тренинги по личностному росту, и бизнес-тренинги по продажам, и многое другое. Что же касается круга общения, у нас вы можете посетить двухдневный курс «Эффективный нетворкинг», на котором научитесь уверенно знакомиться с нужными людьми, производить правильное впечатление и превращать контакты в долгосрочное эффективное сотрудничество. Если вы понимаете, что связи решают многое, а полезные – все, тогда этот курс просто создан для вас.

Автор статьи: Светлана Головко

Другие статьи
Каузальная атрибуция
27.06.2022

Каузальная атрибуция

Каузальная атрибуция – объяснение человеком причин, мотивов, целей и намерений других людей.

Олег Лебедев
27.06.2022

Олег Лебедев

Олег Лебедев – основатель компании «Лебедев Энтерпрайзис». В 21 год этот еще довольно молодой человек открыл свой первый бизнес. Как и у любого стартапера, у него было страхи и опасения, но как студент юридического факультета и будущий юрист Олег довольно быстро справился с этими проблема. Как в начале своего бизнес-пути, так и сейчас его сопровождает коуч -«ментор», как он сам его называет.

Путь по карьерной лестнице
27.06.2022

Путь по карьерной лестнице

При устройстве на работу многие уточняют, есть ли возможность дальнейшего продвижения по карьерной лестнице с данной позиции. Однако даже услышав положительный ответ, в результате далеко не каждый действительно начинает совершать это продвижение. В чем же дело? Обычно не в том, что работодатель заведомо хотел обмануть своего будущего сотрудника. Все заинтересованы в эффективных способных сотрудниках, но не всегда у этих сотрудников получается продемонстрировать свои таланты.

Что даёт коучинг или каким должен быть хороший коуч?
11.02.2019

Что даёт коучинг или каким должен быть хороший коуч?

Молодое явление под названием коучинг приобретает всё большую популярность в нашей стране. У тех, кто столкнулся с ним впервые, возникает множество естественных вопросов о его природе, степени необходимости, значении